Travailler à l’EFIR

Travailler à l’EFIR, c’est faire partie d’une équipe, partager des objectifs et un projet d’établissement. Nous sommes amenés à recruter chaque année de nouveaux personnels, et parfois même en cours d’année scolaire : un effort particulier est fait pour permettre une bonne adaptation de ces nouveaux personnels.

N’hésitez pas à postuler !

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, n’hésitez pas à postuler, même si nous n’avons pas de campagne de recrutement en cours pour le poste que vous souhaitez.

L’AEFE met en œuvre une politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

7 d’entre eux sont sous statut d’expatriés, membres de l’équipe de direction ou enseignants chargés de mission de conseil pédagogique. Le recrutement des personnels expatriés est effectué directement par l’AEFE dans le cadre d’une campagne qui débute par la publication des postes vacants en tout début d’année scolaire. Pour connaître tous les détails de cette campagne, veuillez-vous référer au site de l’AEFE.

22 sont sous statut de résidents. La première phase du recrutement est effectuée dans l’établissement : les candidatures y sont examinées en étroite collaboration avec le poste diplomatique. La décision finale est prise par le directeur de l’AEFE, à l’appui des éléments fournis par la Commission consultative paritaire locale. L’enseignant ainsi recruté effectue une demande de détachement de trois ans et signe un contrat avec l’AEFE.

La campagne de recrutement des détachés d’enseignements pour la rentrée 2023/2024 est ouverte.

Vous trouverez ci-dessous le calendrier de la campagne de recrutement, ainsi que les documents nécessaires pour déposer votre candidature.

CALENDRIER DE LA CAMPAGNE DE RECRUTEMENT DES RÉSIDENTS

Le 22 décembre 2022, publication de la liste des postes sur le site de l’établissement.

Le 4 février 2023, date limite de réception des dossiers de candidature.

Le 6 mars 2023 réunion de la commission consultative paritaire locale de recrutement des résidents (CCPL)

À l’issue de la CCPL, les candidats seront informés de leur classement par l’établissement ou le SCAC.

DOCUMENTS DE CANDIDATURE :

Le dossier de candidature doit être envoyé à l’adresse suivante : recrutement.residents@efiriyad.com

Liste des postes à pourvoir pour 2023/2024 :  cliquez-ici

Liste des pièces à joindre au dossier :  cliquez-ici

Dossier de candidature AEFE à compléter :  cliquez-ici

CONDITIONS ET INFORMATIONS SPÉCIFIQUES :

Note d’information AEFE à l’attention des candidates et candidats:  cliquez-ici

Informations spécifiques à Riyad:  cliquez-ici

Conditions d’accueil pour les détachés d’enseignements :  cliquez-ici

Pour plus d’information, nous vous invitons à consulter le site de l’AEFE à l’adresse suivante :

https://aefe.fr/rechercher-une-ressource-documentaire/campagne-de-recrutement-2023-dossier-type-de-candidature-des

L’EFIR compte plus de cent cinquante personnes employées dans le cadre d’un contrat de recrutement local.

  • Vous avez une expérience de l’enseignement, et notamment dans un établissement français,
  • Vous avez des compétences et une formation susceptibles d’être réinvesties dans l’enseignement ou dans l’administration (en poste permanent ou pour effectuer des remplacements),
  • Vous souhaitez être candidat(e) à un poste que nous avons déclaré vacant,
  • Vous souhaitez déposer une candidature spontanée,
  • Vous souhaitez faire partie d’une équipe dynamique et motivée,

Pour postuler :

Vous devez au préalable préparer les pièces suivantes au format PDF ou JPEG :

  • CV en français
  • Lettre de motivation manuscrite en français (les professeurs de langue peuvent rédiger leur lettre de motivation en anglais ou en arabe)
  • Copie du passeport
  • Copie de l’Iqama
  • Copie du (ou des) diplôme(s) traduit(s) en français si nécessaire
  • Copie des attestations de travail (ou fiches de paye) – Toute expérience professionnelle mentionnée sur votre CV exige de fournir un certificat de travail ou une feuille de paie. Sans certificat ou feuille de paie, votre dossier sera considéré comme incomplet et votre candidature rejetée.
  • Autres pièces à votre convenance – L’ancienneté du personnel nouvellement engagé par l’établissement est calculée en prenant en compte le nombre d’années effectuées dans des écoles françaises reconnues par le Ministère de l’Education Française ou homologuées par l’AEFE, la preuve en étant fournie par l’intéressé(e) parmi les documents constituant son dossier de recrutement.

Puis compléter le formulaire en ligne où vous devrez télécharger les pièces listées ci-dessus. Merci de bien vouloir faire attention à télécharger des copies lisibles de vos documents.

Attention : vous ne pourrez pas valider votre candidature sans avoir téléchargé toutes les pièces requises.

Procédure :

  • Une première sélection est faite sur dossier.
  • Pour les candidat(e)s à un poste d’enseignant(e) en primaire, des évaluations écrites (Nature des épreuves écrites.) de français et de mathématiques sont prévues en présentiel.
  • Les candidat(e)s dont les dossiers sont retenus sont convoqués pour passer un entretien (indiquer un contact téléphonique permanent et une adresse mail valide).
  • La commission consultative de recrutement local fait une proposition de classement au conseil de gestion de l’établissement.

N’hésitez pas à rejoindre notre vivier :
L’Efir recrute, pour la rentrée 2022-2023, des professeurs dans toutes les disciplines pour le collège et le lycée :
– Enseignant dans le secondaire : Allemand, Anglais, Arabe, EPS, Espagnol, Histoire-géographie, Lettres, Mathématiques, Philosophie, Physique-chimie, SES, SES, SVT : Profil attendu.